Blog

Les organisations doivent aujourd’hui conjuguer complexité, agilité et sens pour rester alignées avec un monde en mutation. Ce texte explore les leviers d’une transformation régénérative, inclusive et durable.

La véritable décadence n’est pas spectaculaire : c’est le règne de la médiocrité satisfaite. Nietzsche en dresse le portrait prophétique dans la figure du « dernier homme ». Vision du XIXe siècle ou miroir de notre temps ?

Pourquoi la complexité dérange-t-elle autant en entreprise ? Parce qu’elle ne se dissout pas dans des process, mais oblige à coopérer, à reconnaître l’humain, et à miser sur la valeur de chacun.

Ce récit n’est pas une exception : c’est l’histoire de milliers d’hommes et de femmes dont le corps finit par lâcher. Lire ce témoignage, c’est comprendre que la fragilité nous concerne tous. Pourtant, il existe des réponses...

Observer l’apparent rassure mais ne suffit pas : c’est dans le caché que tout se joue — et parfois qu’on se paralyse. Au sein de Parrhèsia, notre spécificité est de relier les deux, d’affronter ce qui bloque vraiment et de concevoir des possibles avec vous…

Former pour plaire, c’est flatter les acquis et entretenir l’illusion du changement. Former pour transformer, c’est oser le choc du vrai : inconfortable, mais seul capable de libérer une énergie durable.
 

Nous vous proposons deux extraits saisissants dans lesquels Dietrich Bonhoeffer met à nu la force destructrice de la stupidité et son enracinement dans le pouvoir.

Dans un monde traversé par la complexité, diriger ne consiste plus à imposer, mais à élever. Ce texte explore une autre manière d’exercer l’autorité : par la clarté, la justesse, et le respect de la dignité humaine.

Dans un monde où l’ego se maquille en leadership, l’humilité paraît démodée, presque suspecte.
Et si elle était pourtant la vertu la plus subversive, la plus féconde… et la plus urgente à réhabiliter en entreprise ?