Charte handicap & diversité

Cette charte vise à mettre en avant une culture de diversité et d'intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours, cultures et perspectives de chacun. Cette politique concrétisée en pratiques est un réel facteur d'enrichissement individuel et collectif, créateur de valeur pour les entreprises.
La charte de la diversité et du handicap a pour objet de témoigner de notre engagement durable, partout où nous sommes présents et où nous agissons, en faveur de la diversité culturelle et sociale et de l’intégration des handicaps.
Par cette charte, nous nous engageons à respecter les principes suivants :

  • Témoigner auprès de l'ensemble des participants et des entreprises de notre engagement en faveur de la diversité et de l’intégration des handicaps
  • Sensibiliser et former les acteurs impliqués dans leurs responsabilités de gestion des Ressources Humaines aux enjeux de la diversité
  • Informer nos partenaires et clients de la mise en œuvre de cet engagement et des principes de cette charte dans le cadre d'un dialogue permanent

En vertu de cette charte, nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants : Origine, sexe, orientation sexuelle, âge, situation de famille, convictions religieuses, activités syndicales ou mutualistes, opinions politiques, appartenance ou non, réelle ou supposée, à une ethnie, nation ou communauté, patronyme, apparence physique, état de santé et handicap.

Nos référents handicaps

  • Handicap psychique :
  • Handicap moteur :
    • Carole SALERES, Conseillère nationale Travail, Emploi, Formation et Ressources Direction développement associatif et politiques d'inclusion APF
    • Tel : 01 40 78 69 43

En cours de convention avec Agefiph